不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子！很多劳工在遇到裁员、无薪假的时候，都会以一个期望值来看待，别再抱期望了，因为到ABC后，劳工都会是那破掉的鸡蛋。

图片来源：Richter Frank-Jurgen ，CC Licensed

一、翻旧帐找出违反契约之事由，进行惩戒式的解僱
破解招数：
直接向资方表明由主管机关来做认定，此言一出，对方应该就会说直接去法院提告，向你求偿…，但相信我不是每一间企业都吃饱闲着，别忘了，会裁员就是有资金上的压力，怎么会有可能去玩诉讼的程序呢？所以不用理会他们的恐吓，直接向劳动主管机关提起申诉，不但可以让企业登记在案，而且会让主管机关开始有了关注的眼神，通常此招一出，我看资方就不敢有所动作了。

二、调动员工职务，使其不能胜任而加以资遣
调动其实是企业可以行使的动作，但别忘了一个天条，那就是调动五原则的适用，除非企业可以提供确切的说明，否则员工是可以拒绝被调动。
破解招数：
那这样是否为不胜任呢？所以这时就要有职务说明书，员工必须透过职务说明书说明为何拒绝调动，如果有清楚的说明，恢复原有的位置工作、或调动至心中觉得可行的职位都是可以讨论的，不是拒绝调动就要被资遣喔，这一点要特别注意。

三、增加员工工作负担，而使其主动请辞
破解招数：
员工不要每次都是嘴巴说，应该要勤作记录，将中间的过程、工作的内容做详实的记载，在主管机关来说，当然是要保护劳工，但如果资料不完整的话，那也只好找资方索取相关的资料，因此勤作记录是一个保险且完整的做法，别只是出一张嘴巴哭天喊地，那是没有用的。

四、要员工签署自请离职书
公司有了上述的动作之后，当然有些员工会向公司要求被资遣，但在办理程序的时候，记住不要马上签署公司所提供的文件，要求企业将文件拷贝，并供员工带回审阅，这也是一个测试的机制，如果企业拒绝，大多合约的内容都是有鬼的。
破解招数：
如果看到合约中有这种开头：「本人周海威愿意…」、「无条件放弃…」、「并就此事项不再有任何法律上之请求权…」，记住先都停住不要签名，因为很多员工都是被骗签了自请离职证明，不论是主管机关、法院针对此，都是无力回天，不但没了资遣费，连失业津贴都无法请领，非常恶毒的一招，要特别小心，记住！资方要你签名，发球权就在员工的手上，除非清楚内容，否则不要乱签。

五、契约中拟订终止条款，以利资方后续的处理动作
破解招数：
签署合约之前要看清楚所有的条文，一般公司的合约如果超过20条以上，就要带回家审阅，因为魔鬼都是在合约的条款中，因此不要急着签名。另一个就是落实我的基本动作，将公司交办的信件、讯息、公文都要留着，另外一点如果都是主管口头交办，请要求公司将指令书面化，保障两造双方，这样子才有办法全身而退。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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